1. 사업 개요 사업주가 근무체계 개편, 새로운 직무 개발 등을 통해 복리후생 등에서 차별이 없는 시간선택제 일자리를 만들어 근로자를 채용하는 경우 사업주에게 ① 인건비 지원, ② 컨설팅(적합 직무 발굴, 시간선택제 일자리 운용방안 마련, 취업규칙 개정 등) 등을 행하는 사업임 시간선택제 일자리란 근로자의 필요에 따라 전일제 근로자보다 짧게 일하면서 기본적인 근로조건이 보장 되고, 차별이 없는 일자리를 말한다. 2. 시간선택제 일자리 사업종류 가. 신규창출 지원 사업주가 근무체계 개편, 새로운 시간선택제 직무 개발 등을 통하여 시간선택제 일자리를 새로이 만들고, 근로계약기간의 정함이 없는(무기계약) 시간선택제 근로자를 새로 고용하는 경우 인건비 등을 지원함으로써 시간선택제 일자리 고용 창출 나. 시간선택제 전환 지원 전일제 근로자가 필요한 때(자녀보육, 퇴직준비, 학습, 간병 등)에 시간선택제를 활용할 수 있도록 지원하여 다양한 일자리 수요를 충족시키고, 일과 삶의 조화에 기여 다. 근로조건 개선 지원 기간제인 시간제 근로자를 무기계약직 시간선택제로 전환하는 중소․중견기업사업주에게 인건비 등을 지원하여 질 낮은 시간제 일자리의 처우 개선 유도 라. 컨설팅 지원 시간선택제 일자리 창출․운영을 희망하는 사업주에 시간선택제 적합 직무개발, 근무체계 개편 등에 대한 컨설팅을 지원하여 시간선택제 일자리 확산 촉진 가능 3. 노무법인상생 시간제일자리 컨설팅 사업수행 - 시간선택제 일자리 사업계획승인신청에서부터 지원금 수급까지 일괄관리 - 취업규칙관련규정 개정 및 계약서 작성 지원 - 승인되면 시간선택제 일자리 신규창출형의 경우 인건비는 지급액의 50%(월80만원한도)를 지원하고 1인당 노무관리비는 월간 10만원 지원되므로 이를 수수료로 충당할 수 있음 - 승인후 9개월(연장시 18개월) 이내 채용시 혜택 첨부자료 : 시간선택제 일자리 종류별 비교표 시간선택제 일자리 컨설팅 상담 및 문의 : 정범진 노무사(02-539-2114, 070-8630-4987)