시간선택제에 대한 문의전화가 많아 여기에 안내자료 옮깁니다. 1. 시간선택제 일자리란? 근로자가 ①일·가정 양립, ②퇴직 준비, ③일·학습 병행 등을 위해 사업주와 협의하여 근로시간, 업무 시작과 종료 시각 등 근로형태를 선택할 수 있는 일자리를 말합니다. 2. 시가선택제 일자리 인건비 지원 1) 지원대상 기업규모와 관계없이 시간선택제 일자리를 새롭게 창출하는 사업(사업주) 2) 지원요건 - 정규직(무기계약) - 최저임금 130% 이상 지급 - 전일제(풀타임) 근로자와 균등대우(근로시간 비례보호원칙 적용) 3)원내용 - 임금의 1/2을 1년간 지원 (중소기업 월 80만원, 대기업 월 60만원 한도) 4)지원절차 - 시간선택제 일자리 창출 계획 심사신청(사업주 → 고용센터) → 계획심사 → 승인 → 시간선택제 근로자 채용 → 지원금 신청(사업주 → 고용센터) → 지원금 지급 3. 시간선택제 사회보험료 지원 1) 지원대상 ’14.1.1.부터 시간선택제 근로자를 새롭게 채용하는 중소기업(사업주) 2)지원요건 - 계약기간 1년 이상 또는 기간의 정함이 없는 시간선택제근로자 채용 - 최저임금 130~300% 지급 ③ 주 15∼30시간 근로 - 전일제(풀타임) 근로자와 균등대우(근로시간 비례보호원칙 적용) 3) 지원내용 - 사회보험료(국민연금, 고용보험)의 사업주 부담금 100%를 2년간 지원 4) 사회보험료 지원절차 - 지원절차 근로자 채용 → 사회보험료 납부 → 사회보험료 지원신청 (사업주 → 근로복지공단) → 지원요건 검토 → 지원금 지급 5) 인건비 지원대상 사업주는 관할 고용센터에 인건비 및 사회보험료 지원을 동시에 신청할 수 있음 자세한 내용 : 첨부자료 참조