주40시간제 도입 매뉴얼을 첨부하여 드리오니 참고하시기 바랍니다. 참고로 주40시간제 확대시행에 따른 조치사항을 요약하면 다음과 같습니다. 2011.7.1.부터 5인이상 20인 미만 사업장에 주40시간제가 도입됩니다. 따라서 다음과 같은 조치가 반드시 뒤따라야 하며, 위반시 근로기준법 위반에 따른 형사책임과 임금체불 등 민사책임을 부담해야 합니다. 1. 소정근로시간 단축 주40시간제가 시행될 경우 소정근로시간을 주40시간으로 단축해야 합니다. 다만, 주40시간제를 도입하더라도 당사자간 합의에 의해 연장근로를 16시간까지(2014.7.1.부터는 12시간까지) 시킬 수 있습니다. 따라서 월~금 각8시간씩 근무한 경우라 하더라도 토요일 근무를 시킬 수 있는데, 이 경우 토요일 근무는 시간외 근로에 해당되게 되어 가산수당을 지급해야 합니다. 2. 연장근무수당 가산율 인하 주40시간제 도입에 따른 연장근로수당 부담을 줄여주기 위해 1주일간 연장근로 중 최초 4시간에 대해서는 할증율이 25%로 인하되며, 나머지 12시간에 대해서는 기존의 할증율과 동일한 50%가 적용됩니다. 3. 휴가제도 변경 월차휴가가 폐지됩니다. 연차휴가는 1년 근무시 15일부터 시작하여 매2년간 1일씩 늘어나며, 상한은 25일입니다. 생리휴가는 무급화됩니다. 4. 취업규칙 및 근로계약서 변경 주40시간제 도입에 따라 취업규칙을 개정하여 고용노동부에 신고하여야 하며, 근로계약서도 새로이 작성해야 합니다. 만일 취업규칙을 개정하지 않을 경우 주44시간제와 주40시간제의 근로조건 중 근로자에게 유리한 내용이 적용됩니다(예. 월차휴가, 유급생리휴가 등이 그대로 적용). 새로 바뀌는 근로조건을 반영하여 근로계약서를 변경·작성해야 합니다.