고용노동부는 근로자와 근로계약을 체결할 경우 다양한 근로형태에 맞춰 활용할 수 있도록 표준근로계약서 모음집을 공개하고 있습니다. 근로계약서는 향후 분쟁을 줄이기 위해 반드시 서면으로 2부를 작성하여 당사자간 1부씩 보관하도록 하고 있습니다. 다만 인사노무관리 목적상 본 표준근로계약서는 표준이라기 보다는 약식 근로계약서에 불과한 것으로 실제 적용시에는 아주 미흡합니다. 체계적 합리적 관리를 위해서는 전문가와 상담후 진행하시는 것이 바람직합니다. <첨부자료> 1. (일반) 표준근로계약서 2. (건설일용) 표준근로계약서 3. (연소자) 표준근로계약서 + 친권자(후견인) 동의서 4. (단시간근로자) 표준근로계약서 5. (기간제근로자) 표준근로계약서 6. (외국인근로자) 표준근로계약서