유급휴일수당 산정방법에 관한 업무지침 근기01254-4503, 1985.03.11 근로자가 근로기준법 제45조의 규정에 의한 유급휴일을 사용한 경우 근로를 제공하지 아니하여도 "유급으로 당연히 지급되는 임금"이라 함은 근로를 제공한데 대하여 지급되는 임금이 아니고 사용자와 계속적인 근로계약관계에 있는 근로자에게 매일매일의근로제공과는 관계없이 지급되도록 "보장된 임금"인 것이나, 현행 근로기준법령에서는 이러한 유급휴일에 지급되도록 보장된 임금의 산정방법에 관하여는 아무런 규정도 두지 아니하고 있는 바, 단체협약이나 근로게약 등으로 그 임금산정 방법을 정하고 있다면 그에 따라서 산정한 임금을 "유급휴일 수당"으로 지급하면 될 것이며, 노사간의 합의에 의하여 따로 정한 것이 없다면 사용자가 작성한 취업규칙에서 정한바에 의하여 평균임금이나 통상임금 또는 기타로 정한 임금을 지급하면 될 것이고 취업규칙엥서도 정함이 없다면 당해 사업장에서 일반적으로 통용되어온 관행에 의하여야 할 것으로 사료됨.