2012.2.1. 개정되어 2012.8.2.부터 시행되고 있는 「근로기준법」은 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에 대한 유급휴가 부여를 새로이 규정하는 한편, 연차유급휴가 사용촉진조치 시행가능기간을 과거 3개월에서 6개월로 연장하였다. 첨부에서는 이와 같이 달라진 연차유급휴가 제도를 소개함과 아울러 연차유급휴가 관리와 관련된 쟁점 및 유의사항을 살펴봄으로써 기업 실무에 도움을 드리고자 한다. ※ 자세한 내용은 첨부 파일(노동법률 2003년 2월호 게재 내용) 참조 요망