급변하는 경영환경 속에서 효율적 인사관리는 기업의 핵심 업무가 되었습니다. 노동관계법에 의거하여 적절한 인사제도를 갖추지 못할 경우에는 기업의 지속적 성장과 발전에 중대한 위험요소가 될 수 있습니다.

경제위기 이후 노동환경은 과거의 그 어느 때보다도 변화가 다양하고 심해지고 있습니다. 한 기업내에서 노사관계는 기업과 근로자들의 생존을 결정짓는 중요한 요소임에도 불구하고 많은 회사에서는 아직도 그 중요성을 간과한 채 무원칙으로 대응하고 있습니다. 기업이 번영하고 근로자가 생존하기 위해서는 기업 또는 노동조합에서 발생할 수 있는 법적 위험요소를 미연에 방지해야 하며, 위험 발생시에는 초기에 적극 대처할 수 있는 합리적 인사노무 체계의 구축이 필요하다 할 것입니다. 이러한 과정에서 기업, 노동환경 및 노동법에 정통한 전문가인 공인노무사의 자문은 매우 유용한 자산이 될 것입니다.

적법한 인사노무 체계 달성을 통하여 노사관계 분쟁 사전예방
업무표준화를 통하여 인사업무 효율성 제고
기업내 인사노무관리 역량제고

(1) 노동법률 자문

(2) 인사관리 자문

(3) 노사협의회, 노동조합관리 등 노사관계관리 자문

(4) 단체교섭 및 협상 쟁의행위 대응 자문

(5) 각종 유용 정보 제공

(6) 취업규칙 및 각종 회사규정의 작성