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 HOME > 해고 등 > 해고종류와 해고사유 |
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| 통상해고란 근로자의 사적인 사유나 장해로 인하여 근로능력이 결여되거나 저하되는 등 근로자의 일신상의 사유로
근로관계를 지속시키기 어려운 경우에 행하는 해고처분을 말합니다. |
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 질병 및 신체장애
직무능력의 결여
동료직원들과의 불화
약물중독, 알코올 중독, 도벽, 성격상의 부적격성 등
경쟁기업과의 밀접한 관계 |
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| 징계해고란 근로자의 비위행위가 매우 중대하여 더 이상 근로관계를 지속할 수 없는 경우에 근로관계를 단절하고 해당 근로자를 경영조직에서 축출하는 해고를 말합니다. |
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직장질서 문란
무단결근
범법행위
회사의 명예훼손
불법집단행위
학력·경력사칭 |
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| 경영악화 방지를 위한 사업의 양도 · 인수 · 합병과 같은 긴박한 경영상의 필요가 있는 경우 근로자를 해고할 수 있는 제도를 말합니다. |
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