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강성노조의 파업 지향적 대응과 회사의 감정적 대응은 노사관계의 악순환을 발생시키며, 이로 인하여 노무관리와 기업의 경영권 행사의 제약이 많은 경우가 있습니다. 이러한 쟁의행위에 적절한 대응을 위해서는 전문적인 경험과 전문적인 지식이 필요 합니다. 우선 시시각각 다양한 형태로 변화하는 노동조합의 쟁의행위에 어떻게 대응할 것인가 하는 사실적 대응에 관한 확고한 기준과 경험이 필요 하며, 또한 이러한 사실적 대응에 법률적 하자가 발생하지 않도록 하는 법률적 대응이 필요합니다. 이러한 사실적 대응과 법률적 대응이 적절히 조화될 때 경영권과 기업의 경쟁력을 지킬 수 있을 것입니다.
 
쟁의행위 발생 또는 발생 위험시 법률적 사실적 대응으로 사전 차단 또는 조기해결
적절한 재발방지 대책 수립
대립적 노사관계 문화 지양과 대화중심의 노사관계문화 정착
노조의 정당한 조합활동 유도 및 기업 경쟁력 강화를 위한 이해 강조