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근로기준법 등 개별적 근로관계법의 체계적이며 실제적인 이해
인사노무관리상 법률적 리스크를 줄일 수 있는 지속가능한 업무능력 향상도모
다양한 행정해석과 판례를 검토하여 봄으로써 문제접근 및 해결능력 동반 상승
현업에 종사하고 있는 노무사에 의한 생생한 경험을 바탕으로 법률정보와 인사 관리의 실제적 노하우 획득

 
구 분 교육내용 시 간
1일차 제 1 강 - 노동법(근로기준법)이란 무엇인가?
               1)노동법 체계 제대로 알기
               2)근로기준법의 적용범위①
               3)근로기준법의 적용범위②
               4)근로기준법 올바로 이해/접근하기

제 2 강 - 근로계약과 근로조건의 규율
               1)근로계약과 연봉계약의 ABC
               2)취업규칙이 왜 필요한가?

제 3 강 - 근로조건을 둘러싼 근로기준법 상 문제
               1)생산성향상을 위한 근로시간과 휴게시간 관리
               2)즐거운 휴일과 휴가
               3)노사가 만족하는 임금책정과 임금체계 설계
               4)퇴직금제도 vs 퇴직연금제도
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2일차

제 4 강 - 경영 질서유지와 징계
               1)징계란 무엇인가?
               2)경영 질서침해와 징계사유
               3)징계처분의 유형
               4)징계사유에 걸 맞는 징계처분
               5)징계절차는 어떻게 거쳐야 하나?

제 5 강 - 근로관계의 변경을 둘러싼 諸 문제
               1)안전하고 효율적인 인사이동관리(전보,전근,전적)
               2)사업양도,합병,인수 시 근로관계

제 6 강 - 근로관계의 종료를 둘러싼 諸 문제
               1)근로관계 종료의 유형
               2)해고란 무엇인가?
               3)정당한 해고 vs 부당한 해고
               4)부당한 해고의 구제절차

제 7 강 - 기타 근로기준법상 諸 쟁점
               1)여성과 연소자인 근로자의 보호
               2)안전하고 깨끗한 회사(산업안전보건)
               3)업무상 재해의 보상
               4)성희롱예방

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