HOME > 강의 및 교육 > 집단적 노동관계법 실무교육
 

노조법의 체계적이며 실무적인 이해를 통한 집단적 노사관계역량강화
집단적 노사관계 관리/대응시 법률적 리스크를 줄일 수 있는 지속가능한 업무능력 향상도모
다양한 행정해석과 판례를 검토하여 봄으로써 문제접근 및 해결능력 동반 상승
현업에 종사하고 있는 노무사에 의한 생생한 경험을 바탕으로 법률정보와 인사 관리의 실제적 노하우 획득

 
구 분 교육내용 시 간
1일차 제 1 강 - 집단적 노사관계와 노동조합 및 노동관계 조정법
1)집단적 노사관계와 관련 법률의 소개
2)노조법상 근로자 및 조합원자격
3)노조법상 사용자

제 2 강 - 노동조합①
1)노동조합 제대로 알기
- 노동조합이란?
- 노동조합의 법률상 보호
- 노동조합 활동의 범위
2)노동조합의 설립실무
- 노동조합의 설립요건과 그 제한(복수노조)
- 노동조합 설립 시 유의점
3)노동조합의 운영 실무
- 총회와 대의원회
- 임원과 대의원
- 노조전임자와 관련쟁점의 검토
- 조합비와 기금
- 조합원의 권리의무와 내부통제
- 노동조합 운영감독

제 3 강 - 노동조합②
1)노동조합,회사의 조직변동
2)노동조합의 해산
6시간
2일차

제 4 강 - 단체교섭 및 단체협약
1)단체교섭의 주체(당사자와 담당자)
- 근로자측 vs 사용자측
2)교섭권한의 위임과 관련쟁점의 검토
3)단체교섭의 유효한 대상은 무엇인가?
4)단체협약 작성 및 신고 방법
5)단체협약의 효력과 그 효력 확장
6)단체협약의 유효기간
7)단체협약의 위반과 그 효과
8)단체협약의 해석과 그 이행

제 5 강 - 쟁위행위
1)쟁의행위와 노동쟁의의 구별
2)노동조합의 쟁의행위
-노동쟁의vs쟁의행위
-쟁의행위의 정당성 확보 요건
(①목적,②시기,절차③수단)
-쟁의행위의 유형별 검토
-쟁의행위의 법률상 제한
3)사용자의 쟁의행위 : 직장폐쇄
4)필수유지업무제도 운영실무
5)노동쟁의의 조정
- 조정
- 중재

제 6 강 - 부당노동행위와 그 구제
1)부당노동행위의 유형
- 불이익취급
- 불공정 고용계약
- 단체교섭 거부,해태
- 기배개입 및 경비원조
4)부당노동행위 성립여부의 판단
4)부당노동행위에 대한 구제신청절차

6시간