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급여 및 4대보험 아웃소싱은 단순반복 작업인 급여관리 및 관련업무(급여계산, 4대보험 관련업무, 연말정산,
    퇴직금계산 등)의 외부전문기관 위탁을 통해, 인사부서등 관련부서에서 핵심적인 업무에 집중할 수 있도록
    함으로써 기업의 경쟁력을 확보하는 필수적인 전략입니다.

 

4대보험 신고 : 잦은 입사와 퇴사로 인한 4대보험관리 업무처리의 어려움,보험신고 지연 시 과태료 및
가산금 부과
법정수당 : 부적법한 급여체계로 인한 연장근로 수당 등 법정 제수당 미지급 또는 과소지급 발생 소지 높음
    근로기준법상 법정연장근로시간 초과에 따른 법위반 문제 발생 소지 높음형사처벌과 별도로 초과근로에
    대한 가산임금 지급의무 발생
퇴직금 : 퇴직금을 중간정산 할 경우 또는 연봉에 퇴직금을 포함 시킬 경우 법정조건 준수 요구
    법정요건 미충족시 퇴직금 지급 불인정
외국인 근로자 관리 : 외국인 근로자 4대보험 관리의 특수성으로 인한 전문가의 조력 필요
최저임금법 : 불필요한 수당체계로 인한 최저임금법 위반 가능성 높음 매년 개정되는 최저임금 반영 필요
    위반시 민 · 형사책임 부담
연봉제 : 성과향상 및 동기부여를 위한 연봉제 및 성과급제 필요성 증대제도 도입시 적법한 제도 설계 필요
    연봉삭감의 경우 적법절차에 따른 근거 마련 필요
포괄임금 : 포괄임금제에 관한 명확한 근거 미비로 인한 분쟁 빈발
    근로실태에 따른 기본급 및 각종 법정수당 산정 필요
각종서류 보존 : 노동관계분쟁 발생 시 급여대장 및 퇴직금 지급내역 관련 자료 미비로 인한 패소 위험 높음
    패소시 민 · 형사 책임 부담

 

 

합리적 임금제도 설계를 위한 제도정비 : 연봉제, 포괄임금산정제, 성과급 제도정비, 불필요한 각종
제수당 정리, 임금체계 재정립
급여대장 작성 및 급여계산 : 과세 비과세 공제사항 철저 반영, 4대보험료 및 갑근세 계산
근태관리 : 일용직 관리, 지각·조퇴·결근 등 모든 근태 일별·월별 관리, 야간·휴일·연장근로 시간 관리
4대보험관리 : ①통합 : 사업장내용변경신고, 직원부담분 및 회사부담분 공제관리, 입/퇴사자 신고
②국민연금 : 사원별 국민연금 명세서, 국민연금 집계표작성, 당연적용사업장해당신고
③국민건강 : 사원별 건강보험 명세서, 의료보험 집계표작성, 보수총액 신고,사업장적용통보신고, 피부양자
취득/상실 신고③고용/산재보험 : 급여총액에 따른 보험료 계산, 개산/확정보험료 신고 일용직 근로내역확인신고(고용),보험관계성립신고
퇴직정산 : 퇴직자 명단 일괄관리, 퇴직금 계산 및 중간정산, 퇴직소득원천징수증 작성